Workplace
働く環境
ライフステージが変化しても活躍できるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。
制度や取り組みについてご紹介します。
サポート体制
仕事の悩みから家庭の心配事まで、
相談・解決できる仕組みを整えています。
看護・介護・育児のための休暇拡充
法令で定められた休暇日数（子の看護休暇は年5日／人）に加え、有給休暇を時間単位で取得できるようにしています。職員本人の通院や家族への付き添いなどに活用されています。
ジョブローテーション制度の導入
同一法人内の部署異動を可能にすることで、本人の希望や適性に応じた新たなキャリアパスを提案します。
効率的な働き方の推進
デジタルツールやソフトウェアなどの導入により、業務のデジタル化を実現。シャドーワーク防止と業務効率化を図っています。
評価・処遇制度の整備
評価基準を職員に明示し、取り組みや成果を正当に評価。報酬や昇進に反映します。「同一労働同一賃金」を徹底し、不合理な待遇差のない職場を実現しています。
オフィス環境の整備
デスクワークが中心となる部署では、フリーアドレス制（一部）や、目に優しい照明、快適な温度設定、疲れにくいチェアの導入、緑化などを行い、心身の疲労軽減を図っています。
真面目に取り組む職員が正当に評価される職場づくり
勤怠管理や評価のクラウド化により、評価基準を可視化。職員が目標を設定しやすい環境づくりに取り組んでいます。職員の働きがいと働きやすさ向上を実現しています。
多様な内部研修の実施
人と人が関わる職場において重視される対人援助スキルをはじめ、メンタルヘルスやアンガーマネジメントなど、職員のストレス対策につながる内容の研修を定期的に実施しています。
数字で見る働く環境
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年間休日
115日 2025年度実績
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有給取得率
70％ 2024年度実績
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月平均時間外労働時間
3時間 2024年度実績
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平均勤続年数
9年 2026年2月現在
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育休取得率
100％ 2024年度実績 ※育児休暇取得を希望した職員を対象としたデータ
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育休後復職率
100％ 2024年度実績
福利厚生
- 社会保険完備
- 退職金制度
- 慶弔休暇
- 有給休暇（入社半年経過後10日付与）
- 交通費支給
- 時間外手当
- 扶養手当
- 資格手当
施設紹介
職員からも「きれい」と評判の慈悲庵の施設を、写真でご紹介します。
第二九重荘
白萩荘
湖西白萩
九重荘
半田山九重
